Of je nu Bart, Aicha of Mohammed heet, iedereen wilt zich thuis voelen op de werkvloer. Maar hoe creëer je als werkgever een gezonder werkcultuur? 

Wat is een gezonde werkcultuur?

Een gezonde werkcultuur, ook wel bedrijfscultuur genoemd, is er één waar de werknemers zich veilig en op hun gemak voelen. De mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling en de waardering voor geleverd werk spelen ook een belangrijke rol. Het ligt misschien voor de hand, maar werknemers zijn productiever wanneer ze niet gezien worden als één van de zoveel medewerkers in het bedrijf. Elk bedrijf heeft een ander cultuur, dat maakt jouw bedrijf juist uniek. Uit een onderzoek van Cognizant en HFS research is gebleken dat bedrijven die actief werken aan hun cultuur, succesvoller zijn; ze hebben niet alleen een hogere omzet, maar de innovaties hebben ook een hogere slagingskans. In tegenstelling tot een bedrijf met een gesloten werkcultuur zijn werknemers gemotiveerder. 

Vergelijk kosteloos 3 boekhouders

Een gezonde werkcultuur creëren

Van ‘onschuldige’ grappen tot aan (seksuele) intimidatie, schelden en ongelijke behandelingen, het komt helaas nog steeds voor, ook op de werkvloer. Zo’n 55% van de Nederlandse bevolking is ooit gediscrimineerd tijdens een sollicitatie op basis van leeftijd, geslacht of nationaliteit.
Drie essentiële bouwstenen die, als alles goed verloopt, een gezonder werkcultuur in jouw bedrijf zullen opleveren!

  1. Alle neuzen dezelfde kant op 
    Werknemers willen zich verbonden voelen met het bedrijf waarvoor ze werken. Ze willen het gevoel hebben dat ze een bijdrage leveren aan de organisatie. Het is dus belangrijk dat je een duidelijke visie en missie hebt voor je bedrijf, waar je werknemers zich aan kunnen vasthouden.
     
  2. 'Human touch'
    Zo’n 75% van de werknemers voelen zich niet gewaardeerd voor het werk wat ze doen. Enkele belangrijke aspecten die kunnen bijdragen aan een gezonde werkcultuur zijn bijvoorbeeld: het creëren van een fijne werkplek, Door mensen de ruimte te geven voor bijvoorbeeld familie-momenten, voldoende recreatie tijd  of belangrijke mijlpalen die werknemers behalen in hun leven. Laat je werknemers weten dat ze gezien worden en dat ze ze een waardevolle bijdrage leveren op de werkvloer. 
     
  3. Het belang van sociale verbondenheid
    Het gevoel van sociale connectie zorgt activeert de productie van het ‘gelukshormoon’ oxytocine. Als werknemers zich verbonden voelen, hebben ze meer energie, en hoe meer energie we ervaren, hoe beter onze prestatie is. Dit werkt ook omgekeerd want hoe slechter je sociale relatie op de werkvloer is, hoe eerder werknemers zich ziek melden of in een depressie belanden.

    Het sociaal verbinden op de werkvloer door middel van teamuitjes (ook buiten het kantoor), een heidag of workshops zal voor jouw bedrijf een positieve impact hebben.

Conclusie

Elke stap die je bedrijf maakt is belangrijk en heeft een effect op je werknemers. 
Een gezonde werkcultuur heeft niet alleen impact op je werknemers, maar ook op de cijfers van je bedrijf én het behouden van bestaande klanten. 
 


Een boekhouder nodig?

Het vinden van de juiste boekhouder is nog nooit zo eenvoudig geweest. In slechts 5 minuten maken we kennis met jou, jouw bedrijf en het soort hulp dat je zoekt.

Inhoud