De bedrijfscultuur van Ageras

Wanneer u het grootste deel van uw dag op kantoor doorbrengt, is het natuurlijk belangrijk dat u het naar uw zin heeft. Hoe ziet de bedrijfscultuur van Ageras eruit en wat doen wij om de werkdag zo aangenaam mogelijk te maken? In deze blogpost besteden we wat meer aandacht aan de organisatiecultuur van Ageras.
 

Vind hier uw boekhouder

De eerste indruk van Ageras

Toen ik voor het eerst op kantoor aankwam, was de grote open ruimte het eerste wat mij opviel. De witte ruimte met glazen muren en het daglicht dat door de dakramen naar binnenviel, mensen die heen en weer liepen, pratend aan de telefoon - en natuurlijk de muziek. Dezelfde ruimte is een goede afbeelding van de transparantie binnen het bedrijf. Zoals het door Chief Operating Officer Javier Amigo Miranda wordt verwoord:

“Ik vind het fijn dat wij allemaal erg nauw samenwerken. Iedereen weet wat er aan de hand is en iedereen is op de hoogte van de uitdagingen, het zijn geen geheimen. Ik vind het fijn dat er zo een platte organisatiestructuur is en dat de informatie goed wordt doorgegeven.”

Wat wordt er verstaan onder bedrijfscultuur?

Vandaag werken de teams van Denemarken, Noorwegen, Zweden, Duitsland en Nederland onder één dak op het hoofdkantoor van Ageras in Kopenhagen. Hoe ziet een gezonde bedrijfscultuur eruit in een bedrijf waar verschillende culturen bijeenkomen?

CEO Rico Andersen vertelt ons zijn definitie van een bedrijfscultuur: “Ik denk dat cultuur een gemeenschappelijke manier van denken is, een bepaalde energie. Het is iets dat mensen samenbrengt, bijna als een religie.” Javier A. Miranda relateert cultuur daarentegen meer aan vrijheid: “Cultuur in mijn opzicht, in moderne bedrijven, is vrijheid. De vrijheid om medewerkers vrij te laten om te kiezen wat het beste voor het bedrijf zal zijn.”

In de wereld van Ageras is dit allebei even waar. De cultuur valt goed te omschrijven als een onderling vertrouwen, dat resulteert in de vrijheid voor elke medewerker om te handelen op een manier die hij of zij als juist ervaart. Er wordt vertrouwd op onze cultuur en de capaciteiten van de medewerkers om in te kunnen schatten wat de normen en waarden van de Ageras way zijn.

Verder vieren wij elkaars prestaties, een gewoonte waarmee wij onszelf en anderen motiveren. Op het kantoor moedigen de collega’s elkaar aan om elke dag de volle 100% te geven; dit creëert een sfeer die bruist van de energie en extra werkplezier creëert. Positieve feedback zorgt er ook voor dat alle Agerians, werknemers, leidinggevenden en managers, eenzelfde werkhouding aannemen. We applaudisseren, lachen - zelfs spontaan zingen en dansen gebeurt soms - om mijlpalen te vieren. Deze bedrijfscultuur is verantwoordelijk voor alle successen die we behaald hebben. Een goede balans tussen werk en privé is uiteraard ook erg belangrijk.

Plezier wordt serieus genomen

Wij houden van ons werk en onze werkomgeving, maar weten ook dat er voor een productieve werkweek tijd gemaakt moet worden voor plezier en ontspanning. Plezier is daarom een essentieel onderdeel van de Ageras mentaliteit. Plezier op kantoor behoort zelfs tot één van de belangrijkste waarden van het bedrijf.

De Chief Happiness Officer, Thomas Vibe, neemt de verantwoordelijkheid van onze happiness op zich. Elke dag start met een inspirerend praatje en daarnaast faciliteert hij onder andere ochtendyoga, lachyoga en spelletjes die medewerkers met elkaar kunnen doen. Ook zorgt hij voor andere verrassingen gedurende de werkweek. Thomas zorgt voor een aangename sfeer op kantoor door vrolijke muziek te spelen en goede resultaten van de medewerkers in de spotlight te zetten.

Een tijdje geleden werden alle medewerkers uitgenodigd op een reisje naar Oslo om elkaar wat beter te leren kennen. Er wordt verder voldoende aandacht besteed aan bedrijfsfeestjes en goede faciliteiten op kantoor. De medewerkers hebben bijvoorbeeld in de zomer samen een mini-golfbaan opgebouwd op ons dakterras.
 

Tevredenheid op het werk is naast een doel ook een hulpmiddel voor het bedrijf, legt CVO en medeoprichter Martin Hegelund uit. Hij voegt toe:

“Hij (Thomas Vibe) is in staat geweest om een cultuur te creëren die niet gebaseerd is op commerciële doeleinden. Hij legt de nadruk op de waarde die wij creëren en de betekenis van het werk – waar hij ook een beetje frivoliteit en vermaak aan toevoegt.”

Verder zegt Martin dat wij alleen kunnen verwachten dat nieuwe medewerkers deel gaan uitmaken van de Ageras familie wanneer wij alle barrières wegnemen en er alles aan doen om dit voor alle subculturen mogelijk te maken. Dus, wanneer u een bedrijfscultuur wilt creëren, moet u ook bereid zijn om erin te investeren en te innoveren.

In een rap tempo

Gelijk aan onze dynamische sfeer, is het ook zo dat het werktempo hoog ligt. De reden dat wij hoge resultaatgerichte verwachtingen aan onszelf stellen is wellicht ook de reden dat Ageras 4 jaar op een rij een constante groei heeft doorgemaakt. Ageras is dan ook bekend bij organisaties die een oogje houden op snelgroeiende bedrijven. Zo hebben wij een Gazelle ontvangen van het dagblad Børsen, omdat we onze omzet hebben verdubbeld in 4 jaar tijd. Natuurlijk is Rico Andersen hier trots op, maar hij erkent ook dat dit alleen mogelijk is geweest door hard te werken, en benadrukt dan ook dat wij daar gewoon mee doorgaan.

Een aantal personen hebben naast mee te werken aan de groei van de organisatie, ook een behoorlijke persoonlijke groei doorgemaakt binnen het bedrijf. Zo laat Simon Skøt weten dat Ageras een bedrijf is “waar je de mogelijkheid hebt om zowel te groeien als professional en als persoon. Ik kwam aan zonder ervaring en vandaag de dag ben ik verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse als maandelijkse doelen van het gehele Deense team.” Als u de wilskracht heeft en er echt voor gaat, kan uw loopbaan met dezelfde vaart ontwikkelen als de organisatie.

De familie breidt zich uit

Wij zien onszelf graag als een grote familie, één die steeds groter wordt en waar ieder familielid onmisbaar is en de familiecultuur voorop staat. Wat vindt u belangrijk op de werkplek? Denkt u dat cultuur een grote rol speelt in hoe u uw werkdag ervaart? Laat een reactie achter onder het artikel en praat met ons mee :-)